一：對員工負責

1、保障員工合法權益

（1）薪酬與福利

（2）合法權益保護

（3）健康管理與安全防范

2、提升員工素質和關心員工成長

（1）良好的培訓機制

（2）溝通與協作

（3）崗位職責與晉升通道

3、營造和諧友好的快樂工作氛圍

（1）豐富員工業余生活和文化旅游及體育活動

（2）開展幫扶活動，傳遞愛心溫暖

4、員工責任重點指標

二：對股東負責

1、完善公司組織架構

2、持續提升公司治理水平

3、完成計劃目標、實現多元化發展、確保資產增值和取得良好回報

4、加強風控管理（內控和外控）和企業合規經營管理

三、對客戶負責

1、提高專業服務能力和服務水平

2、提高服務品質和服務效率

3、做好增值服務和提升星級服務

4、提升品牌戰略和服務價值

5、建設客戶大數據管理

6、誠信合法經營

7、滿足客戶價值主張和不斷提升技術與產品創新

四、對合作伙伴與行業負責

1、加強戰略合作、拓展公司業務

2、加強投資合作、提升投資收益

3、加強供應鏈管理、提升合作伙伴關系

4、支持相關行業研究與合作

五、對環境與社會負責

1、節約能源、保護環境、服務社會

2、公益捐贈、幫扶社會、支持慈善公益事業

（1）、幫扶特別貧困地區和弱勢群體

（2）、公益贊助、公益助學、資助貧困大學生

（3）、關愛社會、奉獻自我、參加自愿者活動